南京理工大学智能计算成像实验室SCILab招聘公告
专任教师招聘
一
岗位类别及申请条件
（1）紫金杰出教授
具有重大国际学术影响力，在国际国内行业中处于领先地位的知名学者。
（2）紫金卓越教授
1.具有博士学位、正高级职称
2.品德高尚，作风严谨，学术造诣高深，具备带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，在同行中具有一定的知名度。
（3）紫金特聘教授
1.具有博士学位，年龄一般不超过40周岁。
2.对于海外学者，应在自然科学或工程技术领域有连续3年及以上海外科研工作经历（海外博士可破格）。
3.对于国内学者，应具有广阔的学术视野和创新思维，具有成为该领域领军人物的潜质。
（4）紫金青年学者
1.具有博士学位，年龄不超过38周岁。
2.在所从事领域已取得优秀的学术成绩，并获得学术界同行认可。
3.紫金青年学者分为紫金青年教授职位和青年教授职位。
（5）优秀青年师资
1.招聘类别分为教授/研究员、副教授/副研究员、讲师。
2.具有海外高水平大学（研究机构）或国内重点建设高校博士学位。
3.申请教授/研究员职位年龄一般不超过45周岁。
4.申请副教授/副研究员职位年龄一般不超过35周岁（文科不超过38周岁）。
5.申请讲师职位年龄一般不超过32周岁（文科不超过35周岁）。
二
相关待遇
1.全职引进的教师，将直接纳入国家事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇，协助解决子女入托、入学问题。
2.学校具有教授任职资格整体审定权，可自评增列博士生导师。对于紫金卓越教授、紫金特聘教授及紫金青年学者入选者，学校提供教授职务，提供博导评聘绿色通道。
3.学校在自主科研项目等条件建设方面，为优秀青年师资提供优先通道，引进学院或团队提供配套科研启动经费。
学校对于高层次人才坚持“一事一议”的引进政策，其他人才申请条件及相关待遇可咨询人事部门。
为支持魁元实验室、复杂多体系统动力学全国重点实验室高水平建设，学校将在教师招聘中为其单列招聘指标。
海外专项：入选者可享受紫金特聘教授相关待遇，学校额外配套极具竞争力的专项经费，可用于科研设备购置、科研酬金发放等支出。
专任教师招聘
一
岗位类别及申请条件
（1）紫金杰出教授
具有重大国际学术影响力，在国际国内行业中处于领先地位的知名学者。
（2）紫金卓越教授
1.具有博士学位、正高级职称
2.品德高尚，作风严谨，学术造诣高深，具备带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，在同行中具有一定的知名度。
（3）紫金特聘教授
1.具有博士学位，年龄一般不超过40周岁。
2.对于海外学者，应在自然科学或工程技术领域有连续3年及以上海外科研工作经历（海外博士可破格）。
3.对于国内学者，应具有广阔的学术视野和创新思维，具有成为该领域领军人物的潜质。
（4）紫金青年学者
1.具有博士学位，年龄不超过38周岁。
2.在所从事领域已取得优秀的学术成绩，并获得学术界同行认可。
3.紫金青年学者分为紫金青年教授职位和青年教授职位。
（5）优秀青年师资
1.招聘类别分为教授/研究员、副教授/副研究员、讲师。
2.具有海外高水平大学（研究机构）或国内重点建设高校博士学位。
3.申请教授/研究员职位年龄一般不超过45周岁。
4.申请副教授/副研究员职位年龄一般不超过35周岁（文科不超过38周岁）。
5.申请讲师职位年龄一般不超过32周岁（文科不超过35周岁）。
二
相关待遇
1.全职引进的教师，将直接纳入国家事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇，协助解决子女入托、入学问题。
2.学校具有教授任职资格整体审定权，可自评增列博士生导师。对于紫金卓越教授、紫金特聘教授及紫金青年学者入选者，学校提供教授职务，提供博导评聘绿色通道。
3.学校在自主科研项目等条件建设方面，为优秀青年师资提供优先通道，引进学院或团队提供配套科研启动经费。
学校对于高层次人才坚持“一事一议”的引进政策，其他人才申请条件及相关待遇可咨询人事部门。
为支持魁元实验室、复杂多体系统动力学全国重点实验室高水平建设，学校将在教师招聘中为其单列招聘指标。
海外专项：入选者可享受紫金特聘教授相关待遇，学校额外配套极具竞争力的专项经费，可用于科研设备购置、科研酬金发放等支出。
博士后招聘
一
岗位类别及申请条件
（1）鼎新博士后
1.年龄不超过32周岁，第一次进站时获得博士学位不超过3年。
2.具备一流的学术背景，已取得3项及以上高质量代表性成果，符合学校师资引进基本条件。
（2）学科类博士后
1.年龄不超过35周岁，第一次进站时获得博士学位不超过3年。
2.已取得2项及以上高质量代表性成果，具备成为团队骨干的潜力。
（3）项目类博士后
1.年龄不超过35周岁，第一次进站时获得博士学位不超过3年。
2.具备科研项目所需的研究能力。
二
相关待遇
（1）鼎新博士后
基础年薪25万元+社保约5万元+团队配套+各类博士后资助项目等其它收入
（2）学科类博士后
基础年薪20万元起（含学校、团队提供薪酬及社保约4万元）+各类博士后资助项目等其它收入
（3）项目类博士后
基础年薪7万元+社保约3万元+团队配套+各类博士后资助项目等其它收入
三
其他政策
（1）博士后满足学校专业技术职务评聘文件规定的业务条件，在站期间可申请参加高级专业技术职务评定1次。
（2）学校按照相关文件规定提供博士后公寓租住，并安排子女就读幼儿园。
（3）学校为博士后专设校内科研项目，同时为博士后申请中国博士后科学基金、江苏省卓越博士后计划等基金/人才项目提供支持保障。
（4）博士后在站期间取得突出业绩成果，符合所在学院相关要求的，可参与学院的奖励性绩效津贴分配。
专职科研岗招聘
一
招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
（二）招聘条件
1、政治思想要求：具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法。
2、基本素质要求：有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德，有创新意识和潜力，身心健康，讲诚信，能胜任本职工作。
3、学历及岗位能力基本要求：
A类岗：具有博士学位，具备良好的科研基础，拥有完成相应科研任务的专业知识和能力。
B类岗：具有硕士及以上学位，或具有高级专业技术职务，具有一定的科研基础，具备良好的工程应用和技术开发能力。
C类岗：具有大学专科及以上学历，熟悉相关学科科研工作，具备完成聘请团队安排任务的基本能力。
4、应届毕业生优先。
二
招聘程序
（一）报名方式及资格审查
应聘者根据所报岗位填写对应的《南京理工大学专职科研岗位应聘表》，并通过电子邮件发送给学院联系人，邮件主题为“姓名+应聘团队+岗位类型”。学院根据科研团队意见，并结合具体岗位要求对应聘人员进行资格审查，筛选出合适人选参加招聘考核。
（二）招聘考核
1、面试及心理测试
学院或应聘团队组织应聘人员须进行面试，人数一般不少于7人，并填写应聘人员测评表。同时通知应聘人员到人事处进行心理测试，心理测试采用上机测试的方式，结果供招聘参考。
2、考核内容
A类岗主要考核应聘人员的学科专业知识和科研创新能力；B类岗主要考核应聘人员的工程应用和技术开发能力；C类岗主要考核应聘人员的沟通协调与组织应变能力。
（三）公示
学校将根据学院招聘结果，确定拟聘人员，并在公告范围内公示拟聘人员名单。
（四）录用
经公示无异议，体检合格，学校将通知A、B岗拟聘人员到校签订合同，C岗人员由劳务公司签订派遣合同，办理相关手续。
三
其他
应聘人员对所提供材料的真实性、准确性负责。凡有弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。
联系方式
专任教师及博士后联系人：左超
邮箱：scilab_njust@163.com
专职科研岗联系人：程婷婷
邮箱：scilab_njust@163.com
应聘者请将详细的个人简历，含学习、工作和科研经历，主要科研成果（如论文论著、成果证书或奖励）以PDF格式发送至上述邮箱，并注明“姓名-应聘岗位”字样，初选合格者将通知面试。